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　　2003年大通公司工會成立時，專門制定了《大通公司工會活動辦法》。《辦法》中明確了對“駕駛員婚嫁、重病、直系親屬住院或逝世以及發生天災人禍”時的“四必訪”，旨在通過關愛駕駛員的活動，努力營造溫馨，構建和諧。實行駕駛員“四必訪”規定以來，大通公司每年都要拿出一定的資金用于走訪慰問。僅2015年全司共走訪慰問駕駛員439人，送去慰問金215512元。
　　為了切實讓“四必訪”落到實處，公司不僅從制度上進行規范，明確“四必訪”的對象及范圍，當承包駕駛員婚嫁時，分公司管理人員要上門進行祝賀；發生重病、直系親屬住院或逝世以及發生天災人禍時，要到醫院或家庭進行慰問，體現組織的關懷。而且從資金上給予支持，每年，總公司劃撥專門的資金給分公司用于走訪慰問。并且將開展走訪慰問的結果納入分公司經理年薪考核，年底，公司指定專門部門對分公司走訪慰問的情況進行檢查，電話詢問走訪駕駛員的落實情況，對未完成考核目標的扣減分公司經理年薪。
　　每年春節前夕，公司還根據駕駛員家庭的實際情況，建立困難駕駛員檔案，對有困難的駕駛員家庭實行重點走訪，將組織的關懷送到駕駛員家庭。同時，我們還積極爭取上級工會組織的幫扶，將貧困駕駛員的申報資料通過行業工會聯合會向市總申報，爭取納入市總困難職工檔案，2016年，在行業工會聯合會的大力支持下，公司有六位困難駕駛員家庭被納入市總困難職工檔案，春節前市總工會對每家發放慰問金2000元。
　　開展“四必訪”活動，一方面體現公司對困難駕駛員的關愛，另一方面也是了解駕駛員家庭的一個有效途徑。下一步，大通公司將在原有“四必訪”的基礎上，擴大走訪的范圍，增加對新進承包駕駛員的走訪，進一步完善“四必訪”制度，實行常態化的管理。