大通一分公司為認真執行行業《2008年度文明規范服務測評考核標準》,進一步貫徹駕駛員“安全第一、預防為主”的方針,保證車輛運營安全,將公司下發的《服務目標責任書》和《安全目標責任書》裝訂成冊,利用每名駕駛員到公司領取春節物資和安全文明學習的機會,與駕駛員一一簽定“目標責任書”,并對每名駕駛員進行講解宣傳。 圖為駕駛員們認真聽取管理人員講解并簽署責任書 (責任編輯:admin) |
大通一分公司為認真執行行業《2008年度文明規范服務測評考核標準》,進一步貫徹駕駛員“安全第一、預防為主”的方針,保證車輛運營安全,將公司下發的《服務目標責任書》和《安全目標責任書》裝訂成冊,利用每名駕駛員到公司領取春節物資和安全文明學習的機會,與駕駛員一一簽定“目標責任書”,并對每名駕駛員進行講解宣傳。 圖為駕駛員們認真聽取管理人員講解并簽署責任書 (責任編輯:admin) |
...
人本管理的實質是調動企業員工的主觀能動性,使其與企業同呼吸,共命運,榮辱與共地結...
投訴率直接反映了乘客對駕駛員服務的基本滿意度。我們認為大通公司創品牌的主要難...
出租車行業被喻為城市的窗口,出租車司機每天接待形形色色的乘客,想要服務好乘客...
5月22日,四分公司經理王誠剛帶隊,帶領全體分公司管理人員和班組長一行11人至宜...
以前,對安全學習我總認可有可無,總想著自己在各方面做得不錯,加上自己平時很注意,...