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　　為了充實管理人員隊伍，體現“公開、公平、競爭、擇優”的選人、用人精神，為后續中高層管理崗位考察人才，2021年2月5日下午13:00，大通公司在總部六樓會議室舉行了分公司經理競聘會。大通公司董事長、經營班子成員及股東單位領導組成的7位專家評委，公司不同崗位管理人員及出租車駕駛員組成的14位大眾評委參加了本次競聘會。 

 

　　在本次競聘會舉辦的前期，公司出臺本次競聘的方案，并以通告方式予以發布，經過宣傳和自愿報名，人力資源部經過嚴格的資質審查，最終確定一分公司營運科長楊亞孌、二分公司營運副科長王毅、安全副科長連勝強、四分公司營運副科長阮洋、安全副科長龍子文、五分公司營運副科長張健6位競聘候選人入圍。

 

　　競聘會由總經理李懋同志主持，在競聘開始前，李總介紹了本次競聘的參會專家評委人員、大眾評委、本次競聘會的規則和程序：競聘候選人將按照抽簽順序，依次單獨入場。首先通過自制的PPT展示配合競聘演講，向21位評委介紹自己的基本情況，按競聘書要求對出租車行業的認識、對公司現狀的分析、對所競聘崗位的理解、團隊建設、工作目標、工作思路與重點、創新思路與舉措等方面進行細致的闡述；緊接著進入第二個流程，答題環節。題目由總經理李懋親自設計，共分6組題庫，每組題庫有7道題目，有問答題、選擇題、分析題不等，涉及出租車管理知識、財務知識、行為規范、合同管理、思維擴展等多方面，且題庫高度的機密。這充分考驗各位候選人在工作及生活中的閱歷和經驗積累，同時也充分展示各位候選人的臨場發揮和氛圍掌控能力。

 

　　各位競聘候選人結合自己的工作經驗，進行的競聘演講精彩紛呈，各有特色。臨場答題環節，也是高潮迭起。他們豐富的工作經歷和清晰的思路贏得了現場評委的一致好評。題目回答完畢時，現場記分員已經將7位專家評委對其演講環節的打分進行了統計，會場電子顯示屏上直接顯示出候選人通在本輪競聘兩個環節的最終得分。

 

　　經過兩個多小時的精彩過程，六位候選人的得分全部出來，其中第一名和第二名得分相差不到0.5分，特別是五分公司營運科副科長張健以黑馬之姿排名第二，讓整個競聘會氣氛達到了最高潮。

 

　　會間休息十分鐘后，開始進行大眾評委投票，因前兩名的得分相差不到0.5分，而大眾評委每人每票的記分為0.5分，因此，大眾評委的每一張選票都有可能改變結果。投票采取不記名投票方式，由14位大眾評委在選票中對得分排名前兩名的候選人選擇一人，將選票投入選票箱，然后由現場兩位工作人員將選票現場唱票，經過激烈的競選，最終，來自一分公司營運科科長楊亞孌成功以4.5分優勢獲得本次競聘冠軍。

 

　　此次競聘工作從公開報名、資格審查、評委名單確認、出場順序抽簽、競聘演講、專家評委打分到大眾評委投票，各個環節都體現出公平、公正、公開，規范嚴格，員工代表全程參與了統票監票工作。 通過本次公開競聘選拔，提升了公司各級管理員的士氣，為全面推動分公司工作正常開展提供保障。