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        懷著無比崇敬的心情和謙恭誠懇的態度，我一口氣讀完《把信送給加西亞》這本經典書籍，平時工作中的郁結豁然開朗，確有醍醐灌頂之感覺。
      “羅文”精神的核心就是忠誠、敬業。而我們大通的人才理念第一條就是以德選人，沒有對企業高度的忠誠，且自身不具備高尚的道德品質，能力再強也不會得到企業的重用。過去的時代需要這種精神，現在，同樣需要這種精神，將來亦是。我相信每個職工都想做“羅文”這樣的人！有的人也許在想：我這么優秀的“千里馬”，可惜沒有“伯樂”的賞識，只是在日復一日地做著簡單枯燥的小事，如果我有羅文的機會，我也會很出色。是的，羅文是因為完成一項艱難任務才成為家喻戶曉的英雄。可是，正是羅文的忠誠、無條件執行上司的命令、堅持不懈的工作精神才贏得了上司的信任。我們工作中的一部分人做事瞻前顧后、畏首畏尾，還沒有去執行任務就想到困難，找借口逃避，最終一事無成。還美其名曰：“拿多少錢做多少事”，“賺的是賣白菜的錢，操的是賣白粉的心”，試問，領導敢把重要的信交給你送嗎？你憑什么獲得上司的信任？我們應該記住那句老諺語：“專心走路，路就不會太難走；專心做事，事情就不會太難做。”與其總想著困難，不如認認真真去做。羅文的成功是量變促成質變的結果，他以平時堅忍不拔的工作作風而取得信任，完成了任務，成為了英雄。我們不要空想自己能成為英雄，“能把信送給加西亞的人少之又少，因為大多數人選擇了退縮，選擇了平庸”。記得兩年前，大通職校面向社會招聘專職教師，應該有不少人動心，其中不乏“能人異士”，紛紛摩拳擦掌、躍躍欲試，但大多數人最后選擇了“不可能”，選擇了退縮。而我選擇了面對，選擇了爭取，選擇了“可能”，結果如愿以償。我們只要從平時的小事做起，少說空話多行動，扎扎實實地干好本職工作，無條件執行上司指派的任務，你就向成功和英雄邁近了一小步。古語云：不積跬步，無以至千里。做好每一件“小”事，天必將降大任于斯人也。
       漫漫覓尋何窮盡，望眼欲穿送信人。時代呼喚羅文，今天，全社會都在呼喚、尋找并重用能夠把信送給加西亞的人。作為大通職校的工作人員，通過此次學習，我最大的收獲就是：如果能力和忠誠必須二選一的話，我會毫不猶豫地選擇后者！誠然，我的現狀在局外人看來的確有些尷尬，甚至有不少朋友勸告：“你現在的工資還不如‘挑土’，又沒有多大的發展空間！”我總是笑而不答。其實，他們哪里知道在我眼里還有比金錢更重要的東西——自我價值的實現。大通為我提供了一個很好的平臺，感謝大通！我在今后的工作中要融入羅文精神，象羅文一樣用自己的忠心為單位盡心盡力，用自己的誠心深愛自己的工作，把自己磨練成一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人！我要做大通的羅文！我相信自己，相信大通！