正確對待工作（四分公司楊華）
時間:2007-09-25 10:57來源:大通四分公司 作者:楊華 點擊:次
——《你在為誰工作》讀后感
| 在任何一個團隊里，每個人都是一個基本單元；他們都具有獨立性。但作為團隊，他們又必須是一個整體，體現統一性。所以，它既是矛盾體，更是統一體。如此而論，個人與團隊之間的關系是辨證的；既有個人意志，又有團隊利益，二者是互為依托，相輔相成的。當討論我們在為誰工作這個話題時，就應該從這兩個方面進行聯系，不可偏頗。
每個員工都應該以積極的態度對待自己的工作。毋庸諱言，每個人工作的根本動機是為了自己，這已是行為心心理學的基本理論之一。它分為五個層次；（1）基本需要。（2）安全需要。（3）社交需要。（4）獲得尊重的需要。（5）自我實現的需要。從社會學原理來說，也正是這樣的一些個體需求形成了社會發展的動力。我們可以看到，在我們身邊的許多人就是通過不同的努力方式來提高自己的工作能力，提高自身價值，從而獲得自身需要。但同時，每個人也應該意識到，這些需要的實現是必須通過團隊（社會）的統一性來實現的！團隊是第一性的，是至高無上的。由此，我們的結論就是；在服從團隊利益的前提下，充分展示自己的才能，發揮自己的能力，獲得自身價值的實現。
作為團隊的領導者，他既是其中的個體，也有其實現個人價值的需要，但更是這個團隊統一性的實現者。而恰恰就是這樣的，一個聚集了能充分展現自己實現自身價值的各種人才的團隊，就是他的最大價值的成果。
我們身處在不同的工作崗位上，首先應該象一顆螺絲釘一樣的對待工作。試想，當這個大機器轉動起來時候，我們個人價值的實現不就容易得多嗎？
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