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204、舉行義務監督員上半年督查工作座談會
7月19日，公司舉行了義務監督員上半年督查工作座談會，會議通報了上半年義務監督員動態督查情況，參會的義務監督員對提高大通出租車服務質量提出了許多意見和建議。公司副總經理李懋主持了座談會。
205、公司出資74萬為247臺車改裝雙燃料
公司繼去年出資36萬元為100臺出租車安裝LPG雙燃料系統后，今年再次出資74余萬元為247臺車安裝該系統。為營運司機降低燃料耗費辦實事。
206、司機王國橋、王天蕩榮獲省出租車行業《文明示范車》駕駛員
207、刑劉寶等19位駕駛員獲“新風獎”
元月至七月，市出租汽車行業授予大通公司在助人為樂、拾金不昧、見義勇為等方面表現突出的刑劉寶、朱江娥、吳國源等19位駕駛員“新風獎”。
208、嘉獎文明服務測評優秀的司機
在上半年的動態、靜態文明服務測評中，王慶國等65位司機評分100分，邵遠斌等549位司機評分100分以下、95分以上。公司共撥款57000元，分別獎以200元、80元的獎品，并通報表揚。
209、舉辦《交強險》學習班
8月初，公司舉辦“交強險”學習班，特邀太平保險公司工作人員對新出臺的“交強險”作了介紹，并溝通交流了實施交強險的具體問題。
210、國家發改委領導蒞臨公司調研
8月2日，國家發展改革委員會馬局長一行，在省、市物價局領導陪同下，到公司調研政府行政、行業主管部門對出租車的收費情況，以及出租車企業負擔情況。
211、圓滿完成了換證及車輛檢查工作
8月中旬，公司集中安排所屬1228臺出租車，在公司修理廠對《道路運輸證》進行了檢查審驗。并對車容車貌逐一進行了檢查，張貼防偽標貼。八月底，換證工作圓滿完成。
212、市客管處蒞臨指導規范公司經營行為工作
8月29日，市客管處領導率指導組一行，蒞臨公司對規范出租車經營行為工作進行指導。審核同意經公司企業管理委員會通過的《實施方案》，從九月一日起全面啟動規范出租車經營行為工作。
213、公司修理廠在江南增設保養維修點
九月中旬，公司修理廠在武昌徐東大街38號東風雪鐵龍武漢成文服務站增設保養維修點，便利駕駛員一、二級保養和維修。
214、完成規范出租車經營行為工作
今年9月，按照市交委和行業協會規范出租車企業經營行為的《指導意見》及《自律意見》，公司在A、B類示范合同和協議繼續履行原承包合同工作中，達到預期目標。
215、公司增設公共刷卡、車椅座套更換服務點
10月10日，公司在修理廠及修理廠江南保養點增設公共刷卡、車椅座套更換服務，為司機提供了便利服務。
216、公司試行“一車雙卡”
為鼓勵司機遵章守紀，兌現為司機辦實事的承諾，適當延長計價器IC卡的刷卡周期，十日十日，在全公司試行“一車雙卡”。
217、召開年度工作目標完成情況檢查匯報會
10月13日，公司在武漢職工療養院召開了“06年度目標完成情況檢查匯報會”。七個分公司和“五部一室”的?? 負責人匯報了本年度的目標任務完成情況及年內要完成的主要工作任務。陳祥勇總經理在肯定工作進展的同時，對年內需完成的主要工作作了布署,要求不把今年做的事推到明年。
218、公司在市交通控股集團匯報員工培訓教育經驗
10月13日，任庭順副總經理在市交通控股集團公司“職工教育成果交流會”上，代表公司以“強化員工培訓，打造大通品牌”為題，匯報教育的思路及舉措。
219、公司開展“終身學習活動周”活動
10月14日至10月21日，公司在全體員工中開展了以“構建和諧企業文化、創建學習型企業、爭做知識性員工”為主題的“全民終身學習活動周”活動。公司管理人員積極參與“我與終身學習”為主題的有獎征文活動。公司制作“職工教育成果”展板，參加交通控股公司巡回展。
220、《大通公司管理人員行為規范》出臺
10月31日，公司發布《管理人員行為規范》。促進建設“廉潔守紀、團結和諧、創新進取、業績高效”的員工隊伍。
221、《運輸經理世界》以“大通出租—規范與服務領銜”為題推介大通
交通部科學研究院主辦的《運輸經理世界》雜志，在2006年第10期以“大通出租—規范與服務領銜”為題，對公司循序漸進推行承包經營；完善高標準的管理體系；多管齊下穩定司機隊伍；創新副班司機管理等舉措褒揚推介。
222、提升大通車的服務承諾
11月6日起，公司在對乘客的五項服務承諾基礎上，增加“若未向乘客問好、致謝、道別；未亮置駕駛員本人的從業資格證卡，未按乘客要求使用音響；駕駛員說臟話、向車外吐痰、拋物，乘客可拒付車費”的新承諾。
223、舉行“慶祝公司成立四周年暨推出新服務承諾座談會”
11月6日，八十余位《雷鋒車》司機代表和各部門負責人參加座談會。市客管處熊普選處長、市出租車協會徐國超秘書長到會祝賀，并對大通公司創品牌、作示范，勇于探索規范管理，做大做強予以高度評價。李金發董事長在會上強調創品牌是沒有終點的長征，鼓勵全體員工構建社會稱道、民眾贊譽的品牌。
224、公司組織第三批《雷鋒車》司機，赴北京學習、考察
11月6日至21日，公司組織第三批三十名《雷鋒車》駕駛員及八名管理人員組成代表團赴北京祥龍出租汽車公司等同行學習、考察。
225、公司獲“終身學習活動周”優秀組織單位稱號
11月 29日，在控股公司召開的“終身學習活動周”表彰會上，公司榮獲“優秀組織單位”稱號，任副總經理獲“優秀組織者”，吳玲獲“先進個人”稱號，301分公司劉紅的《天空無痕，但我已飛過》獲二等獎。
226、對機關中層干部進行任期考核和重新聘任
11月28、29日，由公司考評領導小組，對任職期滿的機關中層干部進行了任期考評。根據考評情況，對機關中層干部重新進行了聘任。
227、四篇大通“的士故事”分獲行業一、二、三等獎
4至9月間，在市客管處開展的首屆“的士故事”征文活動中，公司員工共投稿39篇，其中《武漢晨報》轉載9篇。十一月，《啼笑皆非的第一次出車》等4篇分獲行業評選一、二、三等獎。
228、公司建立“大通出租車網”
12月1日，公司建立“大通出租車網”正式開通，英文域名為www.cardkey.com.cn 。網站共設立九個一級欄目和41個二級欄目，對公司品牌創建工作及進行介紹、宣傳。
229、公司開展“親情服務月”活動
12月份，公司開展為期一個月的“親情服務月”活動。“親情服務”以“辦事如辦家事、待人如待親人”為理念，為每一位大通駕駛員提供溫馨的親情式服務。
230、《長江日報》頭版報道公司嚴管投訴創品牌
12月5日，《長江日報》頭版以《大通公司嚴管投訴創品牌》為題，對公司嚴格管理投訴、創建一流大通品牌的工作進行了全面、詳實的報道。
231、《機動副班（試行）管理規定》出臺
12月15日，公司出臺了《機動副班（試行）管理規定》，旨在規范機動副班駕駛員管理的同時，緩解駕駛員因病、事休假聘請副班的苦惱。
232、公司組織管理人員進行業務技能考試
12月19日，公司組織全體管理人員在駕駛員培訓中心進行了以《大通公司管理人員行為規范》為主要內容的業務技能考試,以陳祥勇總經理為首的全體管理人員參加了考試。
233、公司通過武漢市質量管理獎現場評審
依據武漢市質量振興委員會“關于開展2006年武漢市質量管理獎評審工作有關問題的通知”，公司組織專門班子，按照國家《卓越績效評價標準》規定的內容，填寫申報表，撰寫自我評價報告，11月底申報評審。12月23日，公司通過武漢市質量管理獎評審組現場評審、上報評委會審定。
234、公司舉辦首屆“大通杯”職工歌詠比賽
12月29日，公司在中原演藝會所隆重舉辦了首屆“大通杯”迎新年歌詠比賽暨迎新年聯歡會。黨委書記趙利洪致辭，市客管處熊普選處長、協會徐國超副秘書長、李金發董事長、為獲獎選手和優秀組織單位頒獎。
235、兌現為駕駛員辦九件實事的承諾
年初，公司著重承諾今年為駕駛員辦理配發“雙卡”等九件實事，表態絕不食言。公司將九件承諾納入今年年度具體工作目標，組織專班抓落實，年前，已全部總理承諾。 (責任編輯：admin) | 
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