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十、全員參與全員提煉，形成大通企業文化體系

2010年，在全體員工中征集企業文化理念提案120多條，經梳理提煉，篩選評審和3240位員工投票評選，確定了公司的核心價值觀、戰略目標、共同愿景、人才和服務理念，延續了開業初精煉的公司宗旨、員工座右銘和經營理念。

編輯《大通企業文化手冊》和《宣傳片》。采用多種宣教形式引導員工掌握大通的觀念文化、形象文化、行為和制度文化。大通企業文化體系初步建立。