對參與征集大通文化理念的優選提案給予獎勵的決定
時間:2010-06-11 11:32來源:武漢大通 作者:武漢大通 點擊:次
| 公司各部門、各分公司、修理廠：
公司于2009年10月發出《關于有獎征集大通企業文化理念的通知》，各部門（單位）組織員工積極響應，共提出公司的觀念文化提案120余條，經邀請專家和員工代表組成評審委員會評審應征提案，篩選、提煉出了核心價值觀、戰略目標、共同愿景、人才理念和服務理念等五種22條候選提案。
今年四月中、下旬期間，各分公司利用年度輪訓主、副班駕駛員時機，公司在集中培訓管理人員和大通修理廠在修理工學習時，分別共組織3437位員工參與對候選提案的投票評選。公司辦公會對匯總的投票統計情況進行專題研究，確定了五種9條大通文化理念。
按照《通知》中“對與確定稿基本一致或接近相同的應征提案，予以一定獎勵”的意見；特在2009年11月底前上交人力資源部的書面提案中，對提出1至4條提案跟確定稿大致相同的員工，分別評選取得一、二、三等獎和參與獎如下：
一等獎：路承斌
二等獎：邢劉寶、吳玲、翟穎
三等獎：戴兵、孫漢橋、陳飚、李懋、羅少平、胡長琳
參與獎：熊艷嵐、周勇、熊武漢、孫秋香、趙基建、劉紅、柳新民、楊華、方明亮、洪小川、潘智輝、曾承、黃蘭平、嚴雄清、王誠剛、魏偉、錢軍、方國斌、吳昌平、陳祖運、李紅麗、陳立華
對以上獲獎員工，公司將頒發獎品，以示鼓勵。
特此決定
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